行動科学部門
2000年度中の成果は以下のとおりであった。
l 吉田 悟(2001).「ワーク・ファミリー・コンフリクトの規定要因に関する
検討 ―主要研究レビュー― 」『人間関係学研究』 2, 73-88.
l 吉田 悟(2000).「女性が就業継続する上で必要な施策・条件に関する探索
的分析 ―男女平等施策と性別役割意識との関係に焦点をあてて― 」
『駒沢女子大学研究紀要』 7, 161-173.
2000年度中の成果は以下のとおりであった。
l Ura,M.,et.al.(2000). An examination of transmission process of
mentorong from superiors to subordinates. Paper read at the
International Congress of Psychology, July, Stockholm, Sweden.
l 武田圭太(2000).「有能感が推進するキャリア発達」外島 裕ほか編『産
業・組織心理学エッセンシャルズ』 215-238, ナカニシヤ出版.
昨年度は、研究の枠組みについて議論すると共に、日本ビクター労働組合中
央執行委員長宮本 信氏、元日本IBM人事部長古畑仁一氏から、評価制度、
苦情処理制度に関して御講演を頂いた。平成13年度は、こうした予備作業に
基づいて、日本企業、外資系企業に対するヒアリング調査を実施する予定であ
る。
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