ＨＲＭ（ヒューマン・リソース・マネージメント）研究会

平成7年度
平成8年度
平成9年度

平成7年度

高橋 潔　（株）日本能率協会マネジメントセンター　能力開発システム研究所客員研究員
金 恵眞　慶應義塾大学大学院　商学研究科
　　「組織文化の構成要素と人的資源管理」
小澤 万里　（株）ミヤケン経営研究所取締役、慶應義塾大学大学院　経営管理研究科
　　「創業経営者の成功の条件−資質面における成功要因の分析−」

森下 一乗　（株）パソナブライトキャリア代表取締役
　　「人材紹介業に関する規制緩和と現行法制の問題点について」
高橋 俊介　ワイアット（株）代表取締役社長
　　「日米の人材マネジメント・システムの最新動向とその背景比較」

嶋根 政充　横浜市立大学博士課程
　　「女性経営者の経営と生活意識からみた価値観−創業型と承継型の比較を中心にして−」
村上 由起子　早稲田大学　政経学部助教授
　　「日本的雇用慣行と研究開発−第5世代コンピュータプロジェクトの事例から−」

許 棟　慶應義塾大学大学院　商学研究科
　　「日本企業の賃金制度と年功賃金の再考」
馬越 恵美子　上智大学講師　（株）インターリンク代表取締役
　　「Japanese　Multinationals（日本型多国籍企業）の異文化経営論による考察」

浅川 和宏　慶應義塾大学大学院　経営管理研究科専任講師
　　「日本企業の国際的Ｒ&Ｄマネジメント」
渡辺 直登　慶應義塾大学大学院　経営管理研究科助教授
　　「項目反応理論を利用した国際比較研究の方法について」

梅澤 隆　国士舘大学　政経学部教授
　　「情報サービス産業の分業とソフトウェア技術者の職業意識」
石田 英夫　慶應義塾大学大学院　経営管理研究科教授
　　「日本企業の研究者の人材管理」

渡辺 司朗　（株）リクルート総務部厚生担当
　　「テレワーキングとは」
岩田 若子　産業能率大学　経営情報学部専任講師
　　「企業の実利的社会後見活動−米銀のＣＲＡ（地域再投資法）への対応−」

佐藤 将　ウイリアム・マーサー・コンサルティング社
　　「コンビテンシー・ベースド・ベイ」
福田 伸孝　（財）社会経済生産性本部産業労働部　雇用システム研究センター主幹研究員
　　「出光の経営理論と人事管理」

今田 幸子　日本労働研究機構研究所　雇用職業構造研究担当　主任研究員
　　「ホワイトカラーの昇進構造」
　→コメンテイター
　　仙田 幸子　慶應義塾大学大学院　社会研究科博士課程
　　守島 基博　慶應義塾大学　総合政策学部助教授

平成8年度

Dr.Charles T. Tackneｙ　文教大学国際学部　専任講師
　　 「Light from a dead sun:the lifetime employment system as a　postwar　
　　　institutionalized　practice derived from Weimar legal　doctrine.」
　　　(戦後日本の終身雇用制度はワイマール法制をその源泉とした。
　　　これを実例を通して分析する。)
小南 博　　日経連労働コンサルタント、高齢者雇用開発協会雇用アドバイザー
　　 「アメリカにおける組織構造−特にミドルマネジメントの現状について−」

森永 卓郎　（株）三和総合研究所 主任研究員
　　「評価制度の実態」
吉原 珠子　日本キャリエール（株）研究事業部　企業教育コンサルタント　主任講師
　　「変わりつつある企業の教育」

猪木 武徳 大阪大学　経済学部教授
　　「人事交流(異動)から見た地方自治体のAutonomy」
　　→コメンテイター
　　　前田 正子　慶應義塾大学　商学研究科博士課程
　　　　　　　　　ライフデザイン研究所　副主任研究員
　　　永野 仁　　明治大学　政治経済学部教授

佐藤 将　　ウィリアム・エム・マーサー(株)
　　「コンピテンシー・ベースド・ペイ」
呉 美淑　　慶應義塾大学　商学研究科博士課程
　　「日韓ホテル業界の企業内労働市場に関する比較研究−教育訓練との関係を中心にして−」

西原 博之　慶應義塾大学　商学研究科博士課程
　　 「在中日系企業のホワイトカラー従業員の意識調査」
平尾 洋一 クレディ・スイス・ジャパンオフィス　人事総務本部長
　　「企業におけるエイジズムと成人発達のモデルについてのー考察」

チェ・イン・ソク　慶應義塾大学　商学研究科博士課程
　　「ＨＲＭのフロンティア:戦略的人的資源管理」
堀 春彦 日本労働研究機構 労働需給システム担当 研究員
　　「男女の産業分布と賃金格差」

崎岡 利克　電機連合中央執行委員 調査担当
　　「世界１４ヶ国電機労働者の国際意識調査」
　　→コメンテイター
　　　白木 三秀　 国士舘大学　政経学部教授

イスラム・モホシン・ウル 慶應義塾大学　商学研究科博士課程
　　「バングラディッシュにおける女性労働とＨＲＭ慣行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−日本の女性労働およびＨＲＭと比較して−」
西山 勝裕 サン人材センター(株）社長
　　「中途採用の実態−ホワイトカラーを中心として−」

平成9年度

沖津 由紀　日本労働研究機構　キャリアガイダンス研究担当研究員
　　 「大学院修士課程における社会人教育」
福谷 正信 (財）社会経済生産性本部　主任研究員
　　 「ホワイトカラーの知識生産性について」

喜多　志保 慶応義塾大学大学院博士課程
　　「高齢者の就職機会としての人材派遣」
横山　和子 東洋学園大学人文学部助教授（元国際公務員）
　　「国際機関の人事制度」

テーマ：(社）日本在外企業協会「ＡＳＥＡＮにおける日本企業の子会社経営と人的資源管理の 　　　　あり方」（1997)の報告書をめぐって
　　　 福嶋　直紀　キャノン(株)　人事本部国際研修部主幹
　　「アンケート調査結果の報告」
白木　三秀　国士館大学　政経学部教授
　　「個別事例報告とまとめ」

八代　充史　慶應義塾大学　商学部助教授
　　「英国における大卒ホワイトカラーの雇用管理」
守島　基博　慶應義塾大学　総合政策学部助教授
　　「米国における大卒ホワイトカラーの雇用管理」
　　→コメンテイター
　　　庄司　貴行　英国ロンドン大学
　　　　　　　　　ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス・大学院博士課程
　　　　　　　　　慶應義塾大学　ＳＦＣ訪問研究員　　　　　　　　

太田　信之　プライス　ウォーターハウス　コンサルタント（株）HRMコンサルティング部
　　　　　　英国ロンドン大学　London　School　of　Economics
　　　　　　大学院産業関係学科博士課程　
　　「変革への意識と行動：ある大手企業での実例」
村上　由紀子　早稲田大学　政経学部助教授
　　「技術者の職務間移動と昇進」

戎野　淑子　慶應義塾大学　経済学研究科博士課程
　　「日本的雇用関係の変容　−企業の人事施策を中心に−」
大矢　奈美　横浜国立大学　エコテクノロジー　システムラボラトリー非常勤講師
　　「外部労働市場における職業能力開発校の役割−東京都・神奈川県の事例から−　」

神谷　隆之　日本労働研究機構研究員
　　「在宅ワーカーの実態と課題」
西川　真規子　東京都立労働研究所研究員
　　「日英の男女賃金格差とその要因」

吉原　麻里子　スタンフォード大学大学院博士課程
　　「技術移転と大学の役割　−日米比較考察から学べること−」
吉川　肇子　筑波大学　社会工学系講師
　　「組織へのコンピュータ導入の影響：ことにスキルとコミュニケーションの変化について」