行動科学部門

｢Work ＆ Family Interface｣ に関する研究プロジェクト

2000年度中の成果は以下のとおりであった。

l 吉田　悟(2001)．「ワーク・ファミリー・コンフリクトの規定要因に関する

検討 ―主要研究レビュー― 」『人間関係学研究』 2, 73-88.

l 吉田　悟(2000)．「女性が就業継続する上で必要な施策・条件に関する探索

的分析 ―男女平等施策と性別役割意識との関係に焦点をあてて― 」

『駒沢女子大学研究紀要』 7, 161-173.

｢組織におけるメンタリングとエンパワーメント｣ に関する研究プロジｪクト

2000年度中の成果は以下のとおりであった。

l Ura,M.,et.al.(2000). An examination of transmission process of

mentorong from superiors to subordinates. Paper read at the

International Congress of Psychology, July, Stockholm, Sweden.

l 武田圭太(2000)．「有能感が推進するキャリア発達」外島 裕ほか編『産

業・組織心理学エッセンシャルズ』 215-238, ナカニシヤ出版．

｢これからの人事評価制度のあり方｣ に関する研究プロジェクト

昨年度は、研究の枠組みについて議論すると共に、日本ビクター労働組合中

央執行委員長宮本 信氏、元日本ＩＢＭ人事部長古畑仁一氏から、評価制度、

苦情処理制度に関して御講演を頂いた。平成１３年度は、こうした予備作業に

基づいて、日本企業、外資系企業に対するヒアリング調査を実施する予定であ

る。